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 雇佣关系中遭受人身伤害的责任如何承担
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2013/5/10 8:09:26 阅读:1780次 【字体:

现实生活中雇佣关系已经越来越多,对于雇员在雇佣中造成他人损害的,雇员在雇佣中自己遭受伤害的,由谁承担赔偿责任呢?章丘律师结合法律的相关规定,解析如下:

一、《侵权责任法》规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
  二、《侵权责任法》规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
  

 
 

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